Nucleo di valutazione
NUCLEO DI VALUTAZIONE
Descrizione:
Il Nucleo di Valutazione delle Performance è un organo di verifica che risponde direttamente al Direttore Generale e si raccorda con l’Organismo indipendente di Valutazione regionale. È costituto da tre componenti esterni nominati secondo modalità e criteri definiti dalle disposizioni regionali.
Il Nucleo di Valutazione delle Performance verifica il rispetto del principio del merito e il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance organizzativa e aziendale attraverso la definizione di obiettivi, indicatori e target, in coerenza con il sistema di programmazione regionale; nonché gli obiettivi assegnati ai dirigenti e al personale del comparto.
Valuta la correttezza della misurazione del grado di raggiungimento delle performance; valuta la correttezza della valutazione delle performance individuali del personale secondo i principi di merito ed equità; verifica la valutazione delle attività dei dipendenti del comparto titolari di posizioni organizzative o incarichi di coordinamento e verifica l’attuazione delle disposizioni normative in tema di trasparenza; verifica l’attuazione delle disposizioni normative in tema di anticorruzione.
NUCLEO DI VALUTAZIONE
Il Nucleo di Valutazione delle Performance è un organo di verifica che risponde direttamente al Direttore Generale e si raccorda con l’Organismo indipendente di Valutazione regionale. È costituto da tre componenti esterni nominati secondo modalità e criteri definiti dalle disposizioni regionali.
Il Nucleo di Valutazione delle Performance verifica il rispetto del principio del merito e il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance organizzativa e aziendale attraverso la definizione di obiettivi, indicatori e target, in coerenza con il sistema di programmazione regionale; nonché gli obiettivi assegnati ai dirigenti e al personale del comparto.
Valuta la correttezza della misurazione del grado di raggiungimento delle performance; valuta la correttezza della valutazione delle performance individuali del personale secondo i principi di merito ed equità; verifica la valutazione delle attività dei dipendenti del comparto titolari di posizioni organizzative o incarichi di coordinamento e verifica l’attuazione delle disposizioni normative in tema di trasparenza; verifica l’attuazione delle disposizioni normative in tema di anticorruzione.
