Descrizione:

Direttore: dott.ssa Margherita Barbara Pinna

La  DAPSS è una Struttura Complessa a valenza aziendale, dotata di autonomia organizzativa e gestionale che opera in staff alla Direzione Generale e collabora con la Direzione Sanitaria e Socio Sanitaria. È responsabile della direzione, organizzazione, coordinamento e valutazione del personale infermieristico, ostetrico, tecnico-sanitario, riabilitativo, della prevenzione, sociale  e degli operatori di supporto operanti in tutti i settori sanitari organizzativi afferenti all’ASST Santi Paolo e Carlo. Gestisce processi trasversali strategici tra cui la gestione delle risorse umane, il governo dei percorsi assistenziali, la sicurezza delle cure e la ricerca\sviluppo delle professioni sanitarie, socio sanitarie e sociali.

La  DAPSS si propone di assicurare un’assistenza personalizzata e di qualità, in stretta collaborazione con il personale medico, a tutti gli utenti dell’Azienda ponendo grande attenzione all’umanizzazione nei rapporti con gli assistiti, nel rispetto delle norme etiche e deontologiche, garantendo l’impiego ottimale delle risorse disponibili e l’integrazione delle attività e delle professionalità al fine di favorire il miglioramento continuo della qualità delle cure fornite.

La SC DAPSS realizza:

• Il governo assistenziale attraverso risposte qualificate orientate ai bisogni di assistenza degli utenti, supportate dalle migliori evidenze scientifiche in collaborazione con i diversi professionisti che operano nel percorso di diagnosi, cura e riabilitazione dei pazienti, creando le condizioni per il miglioramento continuo della qualità e della sicurezza dell’assistenza erogata;
• Il controllo della qualità dei servizi e delle attività alberghiere poiché fondamentali per il comfort degli utenti;
• Lo sviluppo del senso di responsabilità e di appartenenza all’Azienda diffuso a tutti i livelli, favorendo alleanze e sinergie sia all’interno dell’organizzazione sia con il contesto locale;
• La ricerca in campo assistenziale attraverso un costante e organico dialogo con l’Università ed i Centri di Ricerca a livello nazionale ed internazionale.
• La gestione delle risorse umane secondo criteri orientati all’efficacia ed all’efficienza organizzativa anche mediante la creazione e il mantenimento di condizioni favorenti lo sviluppo professionale ed il benessere organizzativo degli operatori.